• 上海事業單位招聘

    面試內容 & 面試試題

    面試名單

    發布時間:陸續通知

    滑到最下戳閱讀全文見面試公告。

     

    面試流程一 

     

    知己知彼,百戰不殆

    在面試過程中,考官會對考生進行提問,考生在作答時,盡量保持謙遜、務實的態度。要明確考官提問的測查要點。

     

     面試流程二 

     

    不慌不忙、靈活應變

    提前做好面試準備,進考場時就會減少慌張、緊張的現象。

     

     注意事項一 

     

    資格審核通過方可面試

    招聘單位對通過面試分數線的考生按要求進行資格審核。資格審核通過者方可進入面試;資格審核未通過的,招聘單位可根據實際情況,確定由筆試成績排名其后的考生依次遞補。

     

     注意事項二 

    若有考生放棄,可候補

    考生因體檢、政審原因未通過或因本人原因主動放棄的,招聘單位確有需要的,可根據實際情況,確定由綜合成績排名其后的考生依次遞補。

    資格審查

    資格審查時間:暫未發布

    面試時間和地點事宜由招聘單位另行通知,未進入面試的考生不再另行通知

    閱讀原文

    注:閱讀原文見各區面試時間

    上海事業單位招聘考試面試形式_面試結構化概述

    結構化面試:也稱標準化面試,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價的標準化過程。其顯著特征是:
    1.根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析,以明確在工作中哪些事例體現良好的績效,哪些事例反映了較差的績效,由執行人員對這些具體事例進行評價,并建立題庫。
    結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等,尤其是有關職責和技能方面的具體問題,更能夠保證篩選的成功率。
    2.向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為:以經歷為基礎的問題,與工作要求有關,且求職者所經歷過的工作或生活中的行為;以情景為基礎的問題,在假設的情況下,與工作有關的求職者的行為表現。
    提問的秩序結構通常有幾種:
    (1)由簡易到復雜的提問,逐漸加深問題的難度,使候選人在心理上逐步適應面試環境,以充分地展示自己。
    (2)由一般到專業內容的提問。
    3.采用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺,每個問題都有確定的評分標準,針對每一個問題的評分標準,建立系統化的評分程序,能夠保證評分一致性,提高結構有效性?! ?br>結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目,各有各的特點和功能,為面試內容和要素服務。
    另外,結構化面試一般實行,7—9個考官測試1個被試人,一次一次地進行。評價按要素打分,各個要素的分值具有科學的結構比例,成績匯總采用體操打分法——考官評出的分數。

    上海事業單位招聘考試面試題型_結構化面試六大題型

    一、自我認知。自我認知是事業單位的重點考核題型,側重求職動機和能崗匹配的考核,往往是很多省市事業單位面試的題。點擊查看>>>自我認知考核題型

    二、綜合分析。結構化面試考試中,綜合分析題是比較難懂一種題型,也是考核考生素質比較全面的題型,一直是事業單位必考、??嫉目荚囶}型。在考官評分考核表中,對于綜合分析題是這樣定義的:對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互聯系及各部分之間的有機協調組合。點擊查看>>>綜合分析考核題型

    三、人際關系。在事業單位面試過程中,對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性,以及對組織中權屬關系的意識(權限、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的一類題型。點擊查看>>>人際關系考核題型

    四、組織管理。計劃組織協調類題會讓考生組織或者處理不同的事宜,為了便于考生復習,特將計劃組織協調題進行了系統分類,主要分為以下十大類點擊查看>>>組織管理考核題型

    五、情景應變。情景應變題主要是通過設置各種情景,給予應試者一個特定的身份,要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。通過應該者的回答,對其進行角色擬合的觀察和記錄,以測評其素質潛能,判斷其是否適應或勝任所報考的職位。點擊查看>>>情景應變考核題型

    六、言語表達。言語理解與表達能力是貫穿于面試始終的面試測評要素之一。言語理解與表達能力就是指能針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格,將自己的思想、明白無誤、清楚條理的表達出來,讓聽眾接受并能引起反響的能力。點擊查看>>>言語表達考核題型

    上海事業單位考試結構化面試八大測評要素

    結構化面談的測評要素及其權重根據中央、機關工作的特點和對主任科員以下崗位人員的基本任職要求,考慮到面試的測評功能特點及局限,經專家組論證,確定本次結構化面談共設計8項通用測評要素。
    八項通用測評要素及占比分別如下:
    (1)綜合分析能力,占比17%
    (2)言語表達能力,占比20%
    (3)應變能力,占比14%
    (4)計劃、組織、協調能力,占比10%
    (5)人際交往意識與技巧,占比14%
    (6)自我情緒控制,占比10%
    (7)舉止儀表,占比8%
    (8)求職動機與擬任崗位的匹配性,占比7%點擊查看>>>八大測評要素解題思路

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