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                  公務員轉任規定

                  2021-10-28 13:08:40| 來源:國家公務員局

                  (2020年12月8日中共中央組織部制定2020年12月28日發布)

                  第一章總則

                  第一條 為了規范公務員轉任工作,促進公務員合理流動,增強公務員隊伍活力,強化權力運行制約,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規,制定本規定。

                  第二條 公務員轉任,是指公務員在公務員隊伍內部不同職位之間的交流或者交流到參照公務員法管理的機關(單位)工作人員職位。

                  公務員在同一領導職務層次、同一或者相當職級層次的轉任,適用本規定。

                  法律法規對公務員中領導成員以及監察官、法官、檢察官等轉任另有規定的,公務員轉任中涉及領導職務和職級升降、領導職務和職級互相轉任的,按照有關規定辦理。

                  第三條 公務員轉任工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,加強黨對公務員隊伍的集中統一領導,堅持下列原則:

                  (一)黨管干部;

                  (二)事業為上、人崗相適、人事相宜;

                  (三)公道正派;

                  (四)依法依規辦事。

                  第四條 公務員轉任應當在規定的編制限額和職數內,并有相應的職位空缺,依照規定的權限和程序進行。

                  轉任的公務員應當具備擬任職位所要求的政治素質、工作能力、文化程度等方面的資格條件。

                  第五條 各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員轉任工作的綜合管理、業務指導和監督檢查。根據工作需要,可以在本轄區內組織實施跨地區、跨部門公務員轉任。

                  各級機關應當建立健全公務員定期轉任制度,按照管理權限負責公務員轉任的組織實施。

                  第二章轉任對象和情形

                  第六條 轉任的對象主要是下列人員:

                  (一)因工作需要轉任的;

                  (二)優化隊伍結構需要的;

                  (三)需要通過轉任提高能力素質的;

                  (四)在同一職位工作時間較長的;

                  (五)按照規定需要回避的;

                  (六)因其他原因需要轉任的。

                  第七條 擔任機關內設機構領導職務的公務員在同一職位工作滿10年的,不擔任領導職務的公務員在組織、人事、紀檢、監察、審計、財務、項目和資金審批、招標采購、行政許可、行政處罰等同一職位工作滿10年的,應當轉任。因工作特殊需要暫緩轉任的,應當按照管理權限報公務員主管部門同意。

                  第八條 公務員有下列情形之一的,一般不得轉任:

                  (一)試用期未滿的;

                  (二)正在接受紀律審查、監察調查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;

                  (三)法律法規規定的其他不得轉任的情形。

                  第九條 鄉鎮機關新錄用公務員工作未滿規定的最低服務年限的,不得轉任到上級機關。

                  第十條 各級公務員主管部門和機關應當采取有效措施,激勵、引導和支持公務員轉任到艱苦邊遠地區、基層一線或者服務保障重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務的職位工作。

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