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                  21上海社區工作者備考資料:人際題中的工作價值觀

                  2021-10-27 15:14:25| 來源:上海中公教育

                  人際交往的意識與技巧在公考面試中屬于考點,主要考查考生的心理調適能力,需要考生積極面對工作中的挑戰和難題,包括面對繁重的工作任務、面對新崗位的挑戰、面對同事的議論、面對領導嚴格要求、面對自己工作失誤等問題。所以,人際交往的意識與技巧看似在考查我們如何處理人際關系,實在考查的是工作中的價值觀念和解決問題的能力。這就需要考生樹立正確的價值觀,那么,今天中公教育就帶大家一起來探討如何樹立正確的工作價值觀來解決人際問題?

                  主動性原則

                  主動性是指個體能自覺、自主、出色地完成工作的特性。作為單位的工作人員,就需要我們在工作中積極主動承擔責任、溝通交流、化解矛盾,不做消極等待的被動者。例如,近期單位業務繁忙,很多同事被分配較多的任務,但是你卻沒有被分配任務,此時,你怎么辦?面對這樣的情形,作為有責任、有擔當的工作人員,決不能抱著“事不關己高高掛起”的心態袖手旁觀,而是應該主動幫助同事分擔工作,為單位分憂。

                  有效溝通性原則

                  有效溝通指的是與溝通對象溝通時應采用適合的方法、注意溝通態度、溝通內容目標明確。故要求我們要善于溝通、勤于溝通。例如:你和兩位同事小陳、小許一起開展工作,小陳業務能力比較強,小許文字功底比較好,但他們之前有矛盾,導致無法很好地開展合作,工作進程被耽誤,請問,你會怎么辦?工作中同事間難免會產生摩擦,這時候,就要發揮我們橋梁的作用,積極與兩位同事溝通,化解他們之間的矛盾,并運用合適的方法保證工作的順利進行,互相學習。

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                  (責任編輯:何奕霖)
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